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Die Schlüsselfaktoren der Kompetenz­entwicklung.


Folgende Kompetenzfaktoren spielen dabei eine entscheidende Rolle und werden in den Seminaren und Erfolgstrainings aus verschiedensten Perspektiven angesprochen und entwickelt. Jede aufgeführte Kernkompetenz findet sich dabei nicht nur in einem, sondern in mehreren Monatsmodulen wieder.

1.

Der Mensch mit seiner Selbstkompetenz


Selbstmotivation, Persönlichkeits­entwicklung, Eigenverantwortung

2.

Das Unternehmen mit seiner unternehmerischen Kompetenz


Strategisches Handeln, Ziel- und Ergebnisorientierung, Produktivität, Kundenorientierung

3.

Das Team und seine soziale Kompetenz


Kommunikation und Rhetorik als Basis und Erfolgsinstrument

4.

Die Entwicklung von Führungs­kompetenzen


Teamentwicklung, Motivationstechniken, Gesunde Führung

5.

Die Zukunft mit Methodenkompetenz


Organisation, Zeitmanagement, Erfolgskontrolle und Effizienz

Ein Kurvendiagramm, das zeigt, dass ein herkömmliches Seminar im Vergleich zu einem Seminar in 12 Modulen weitaus weniger erfolgsversprechend ist.
KOMPETENZENTWICKLUNG & MOTIVATION

Nachhaltigkeit mit Erfolgstraining.


Kontinuierliches Lernen und Wiederholen in monatlichem Rhythmus sowie die perfekt abgestimmte Kombination aus Theorie und Praxis zeichnen das Erfolgstraining aus und bieten somit eine optimale Grundlage für einfache Anwendbarkeit und bestehende Nachhaltigkeit.

Dauerhafter Erfolg ist ein stetiger Prozeß der Entwicklung und keine Einmalveranstaltung.

Zu den Modulen
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